Vergrijzing - probleem of kans?
Voor veel overheidsorganisaties is het een feit dat de komende jaren circa 30% van de ambtenaren gaat uitstromen in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dit is een forse uitstroom, waarbij u zich waarschijnlijk afvraagt hoe u hiermee op gestructureerde en verantwoorde wijze om moet gaan. "Vervangen door nieuwe instroom of juist niet vervangen?" Het werven van jonge medewerkers blijft voor de overheid nog steeds een uitdaging. Organisaties zullen voor de nieuwe doelgroep inspirerend en innovatief moeten zijn. En dat vereist een andere vorm van bedrijfsvoering. Een bedrijfsvoering die aantrekkelijk is voor jonge instromers!
Als slechts een deel van de uitstroom wordt opgevangen door nieuwe instroom dan zullen de bedrijfsprocessen efficiënter moeten worden uitgevoerd om het verlies aan capaciteit op te vangen door slimmer te werken. De uitstroom biedt dus een kans om de bedrijfsvoering efficiënter te maken. Of dat kan? Wij denken van wel.
Vraag naar onze aanpak 'Meer met minder' om gevolgen van de vergrijzing goed op te vangen. Door slimmer en efficiënter te werken kunt u de benodigde capaciteit terugbrengen en behoeft slechts een deel van de uitstroom te worden opgevangen met instroom.
Een eerste analyse van het besparingspotentieel doen we op basis van het no-cure-no-pay principe. Zo maakt u alleen kosten als er ook daadwerkelijk bespaard kan worden. En de vergrijzingsproblematiek wordt zo effectief opgepakt.
